企業にとって、内定を出した外国人留学生が就労ビザを取得できないと、事業計画等に支障をきたすことが容易に予想されます。また技能実習生を特定技能の社員として採用を切り替える場合には、受け入れをする企業はいくつかの条件を整える必要があり、詳細な計画を作成する必要があります。
新しい令和の時代を迎え、外国人材を採用し自社の戦力として活用していくのが当たりまえの時代となりました。弊所では許認可の申請だけでなく、採用前の事前相談から、ビザの取得、その後のビザの更新管理も含めて、外国人の方が少しでも長く快適に仕事に専念できるための、環境づくりのお手伝いをさせていただいております。経営者や人事担当者様からのお問い合わせをお待ちしております。